Как найти лучшего Shopware разработчика?

Shopware платформа Feb 23, 2021

Автор Jane Vyshnova

Главная / Блог / Как найти лучшего Shopware разработчика?

Время на чтение: 10 минут

Content

  1. Специфика и сложности поиска подходящего кандидата
  2. Что еще стоит учитывать при выборе Shopware разработчика?
  3. Как проводить интервью с разработчиками
  4. Результат
Content

Большая нагрузка на поддержку веб-сайта, низкая скорость загрузки, отсутствие необходимых функций и высокие затраты на обслуживание - вот основные причины, по которым владельцы интернет-магазинов решают перейти на другую платформу и искать разработчика Shopware. Если вы также столкнулись с подобными трудностями и решили переехать на новую платформу, мы можем предложить вам достойную альтернативу.

Есть идеи по поводу вашего проекта?

Свяжитесь с нами!

Сделать запрос

В большинстве случаев владельцы интернет-магазинов хотят перейти на другую платформу, потому что их текущее решение больше не соответствует потребностям их бизнеса. Поэтому лучшее решение этой проблемы - нанять разработчиков Shopware, которые помогут вашему бизнесу. Вы можете прочитать о преимуществах Shopware над большинством популярных платформ и о том, как такая миграция влияет на прибыльность бизнеса в этой статье. Dinarys имеет большой опыт в разработке сайтов электронной коммерции для Magento и Shopware.

Специфика и сложности поиска подходящего кандидата

Дефицит квалифицированных IT-специалистов на рынке труда продолжает расти. У компаний есть большой соблазн нанять любого, кто соответствует требованиям технической подготовки.

Учитывая сложность процесса найма в IT-компании, мы систематизировали требования и стандартизировали процесс отбора.

Он состоит из пяти этапов:

HR-отделу необходимо начать с одной из самых важных вещей при приеме на работу: определения того, кто вам нужен. В данном случае это разработчик Shopware 6.

В этой статье вы можете увидеть, чем отличаются Shopware 6 и Shopware 5.

Основной принцип, которого мы придерживаемся при отборе кандидатов, заключается в следующем: прежде всего, этот человек должен знать свое дело и иметь опыт работы в этой сфере. А если в знаниях есть пробелы и навыки не соответствуют нашим требованиям, соискатель должен иметь достаточно высокие способности к обучению.

Начиная заполнять вакансию, руководитель проекта формирует заявку на нового сотрудника. Для такой заявки нет специального шаблона. Главное, что нужно определить, - это технические требования (языки программирования, технологии) и должность будущего сотрудника. Со своей стороны, у HR-менеджеров должен быть список требований, которые компания предъявляет ко всем без исключения кандидатам. Они основаны на корпоративных стандартах, профилях должностей и требованиях конкретного проекта.

Например, кандидат на должность младшего разработчика программного обеспечения должен обладать как минимум следующим набором знаний и навыков:

Затем HR-менеджер создает вакансию на позицию разработчика Shopware, пишет текст для публикации в социальных сетях или на специализированных сайтах и ​​начинает поиск кандидатов.

Для уточнения особенностей отбора технических специалистов разберем третий этап этого процесса - тестирование и собеседование.

В соответствии с требованиями компании и менеджера проекта кандидату предлагается выполнить несколько задач, чтобы проверить свои навыки, прежде чем он перейдет на техническое собеседование. Это позволяет проверить способность кандидата решать задачи, связанные с технологиями, которые будут использоваться в его работе. Для оценки технических знаний и навыков кандидатов наша компания разработала тесты для различных языков программирования и технологий с учетом специфики конкретных проектов. С помощью этих тестов технические интервьюеры могут определить, насколько хорошо кандидат знает свою работу.

По результатам тестирования можно пройти техническое собеседование. Во время этого типа собеседования с кандидатом мы обсуждаем подходы, которые они используют при решении конкретных проблем. Это стандартизирует процесс собеседования, а также помогает менеджерам сравнивать навыки программирования различных кандидатов.

Что еще стоит учитывать при выборе Shopware разработчика?

Во время технического собеседования также оцениваются следующие аспекты:

Конечно, технические собеседования проводят IT-специалисты, которые являются настоящими экспертами в своей области. Работа HR-менеджера - консультировать по процессу собеседования, обучать руководителей проектов методам проведения собеседований.

При создании вакансии нужно учитывать, сколько вы готовы заплатить будущему разработчику Shopware. Здесь показаны средние ставки оплаты для разработчиков из разных стран. Ставка указана за час работы разработчика.

Средняя цена найма Shopware разработчика

Как проводить интервью с разработчиками

Поиск кандидата проходит в несколько этапов. Мы проанализировали различные рекомендации по собеседованию с IT-специалистами. В нашей компании мы используем лучшие из этих правил и хотели бы поделиться некоторыми из них с вами.

При подготовке к собеседованию мы рекомендуем техническим интервьюерам прочитать резюме кандидата и набросать план собеседования (составить список вопросов, связанных с анализом выполненного кандидатом задания по тестированию, и дополнительных вопросов).

Учитывая, что разработка программного обеспечения - это творческий процесс, требующий умения решать сложные нестандартные задачи, мы также рекомендуем руководителям подходить к собеседованию как к нестандартной задаче.

Ниже приведены рекомендуемые вопросы при собеседовании кандидата на должность разработчика Shopware, а также возможные интерпретации полученной информации и ответы, на которые необходимо обратить внимание.

Вопрос об их последнем проекте

Вы можете задать вопрос о любом проекте, в котором кандидат недавно участвовал. Если он только что закончил учебу, задайте вопрос по теме его диссертации. При собеседовании с опытными кандидатами желательно поинтересоваться предыдущей работой.

Эта часть собеседования очень показательна, поскольку помогает менеджеру получить общее представление об опыте кандидата, сложности его проектов, о том, какие роли он играл и чем хотел бы заниматься. Нужно обращать внимание на то, с энтузиазмом ли человек рассказывает о своей работе, насколько он готов вдаваться в подробности, завершал ли он свои прошлые проекты. Во время собеседования также может затронуться тема взаимоотношений с другими бывшими членами команды. Этим темам следует уделить большое внимание, особенно если кандидат будет присоединяться к уже сформированной группе.

Вопрос с подвохом

Смысл этого задания - оценить, как кандидат будет действовать в нестандартной ситуации, насколько он готов решать сложные задачи. Находчивый кандидат будет искать ответ. Если человек начинает беспокоиться, вы можете задать ему наводящие вопросы. Цель не в том, чтобы получить правильный ответ, а в том, чтобы увидеть подход, который использует кандидат для поиска решения, его готовность и способность находить решения.

Вопросы о Shopware

Программное обеспечение Shopware основано на новейших технологиях электронной коммерции. Оно предоставляет инновационные маркетинговые инструменты и включает интегрированные функции SEO, которые являются основой любого успешного онлайн-бизнеса. Потенциальный разработчик Shopware 6 должен знать о нем почти все, что нужно. В чем преимущества этой платформы, каковы ее плюсы и минусы, насколько важна эта платформа в мире электронной коммерции?

Презентация навыков

Мы не можем нанять человека, не зная, как он кодирует. Вы можете попросить кандидата заранее прислать вам образец кода. Во время собеседования нужно обсудить написанный код, спросить кандидата, нравится ли ему то, что он написал, и почему. Вы можете попросить его найти ошибки в его собственном коде. Все разработчики ошибаются. Тем не менее, нужно уметь находить свои ошибки и признавать их, потому что от этого зависит конечный результат работы многих (других членов команды, тестировщиков, заказчиков).

Вопрос по дизайну и функциональности

Вы можете попросить кандидата спроектировать что-нибудь. В случае платформы Shopware это будет фрагмент интернет-магазина. С помощью этого задания вы можете получить представление о том, может ли он анализировать проблему, задавать вопросы, использовать полученную информацию, насколько творчески он подходит к решению задач и может ли он принимать решения. Хороший специалист постарается получить больше информации о задании у интервьюера. Например: для кого магазин? Надо ли его создавать или улучшать существующее?

Результат

После проведения всех тестов и собеседований вам необходимо принять решение, нанимаете ли вы кандидата, и если да, то на какой должности (junior или senior Shopware разработчик) он будет и каковы будут условия найма. В нашей компании это решение принимают совместно технический интервьюер и HR-manager. Мы разработали шаблон для оценки кандидата, чтобы сделать правильный выбор.

Используя этот шаблон, мы в первую очередь определяем желаемый портрет кандидата. Затем при собеседовании и оценке кандидатов мы сравниваем идеал с реальным портретом претендента. Эта предварительная оценка помогает нам сделать правильный выбор среди нескольких кандидатов и скорректировать будущие потребности в обучении нового сотрудника.

Вы можете нанять разработчика Shopware из нашей команды. Поделитесь своей идеей проекта или требованиями, чтобы начать свой проект.

Хотите узнать больше

Получите свежие статьи, новости и тематические исследования в первую очередь на вашу электронную почту

Теперь вы подписаны!